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Se trata de una modalidad de colaboración entre una empresa privada, sus empleados y una entidad no lucrativa.

Se denomina “redondeo de nómina” porque una de las opciones más habituales es ofrecer a los empleados la posibilidad de donar los céntimos de sus retribuciones hasta que estas queden en números enteros. Por ejemplo, si un empleado es remunerado con 1.453,65€ podría voluntariamente donar los 65 céntimos de euro resultantes del redondeo, o incluso, 3,35€ y redondear a la decena. También hay empresas que ofrecen a sus empleados la posibilidad de donar otras cantidades que no correspondan exactamente con los céntimos de sus nóminas, como puede ser 1 €, o la cantidad que el empleado determine.

Por su parte, la empresa puede optar únicamente por gestionar la recaudación de las nóminas de sus empleados o por doblar la cantidad recaudada cuando llegue el momento de realizar la donación. Esto es lo que se conoce como “matching gift”. Esta opción de doblar la aportación de los empleados representa un elemento motivador y generador de orgullo de pertenencia dentro de la organización.

La suma de todas las donaciones recaudadas se destinan a un proyecto de una ONG/Fundación que los empleados han seleccionado previamente a través de una votación; otra modalidad es que sean varios proyectos solidarios los que se beneficien.

Un programa de redondeo de nómina ofrece una magnífica oportunidad de generar y compartir valores positivos tanto dentro como fuera de la empresa. Se trata además de un canal para que las personas que forman parte de la empresa puedan construir una experiencia solidaria juntos y expresar su humanidad.

Desde AMDEM podemos ayudar a tu empresa al diseño e implementación de esta iniciativa. Si necesitas más información puedes ponerte en contacto con nosotros.